+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Директор в командировке по основному месту а по совместительству может работать

Может ли директор организации работать по совместительству? Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства. Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: Такое разрешение может быть получено также и у лица органа , которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия. Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие расходы нужно возместить работнику при командировке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внутреннее совместительство и командировки: выплаты работнику

Сколько по времени я должна работать? Пол дня? Уважаемая Екатерина, Вы сами ответили на свой вопрос. Но Вам надо ознакомится с трудовым договором, там должно быть написано о внутреннем совмещении в пределах основного рабочего времени.

Если такой записи нет, то рабочий день 8 часов. Я работаю по 0,5 ставки на 2 должностях внутреннее совместительство надо ли мне переходить на сокращённый рабочий день, если хочу работать во время декрета?

Если Вы хотите работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то это возможно только на условиях неполного рабочего времени или на дому ст.

Если хотите работать в полном объеме, то в отпуск по уходу за ребенком уходить не надо, в таком случае пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет выплачиваться не будет. Я работаю учителем физической культуры в школе и веду обж по внутреннему совместительству.

Могу ли я отказаться от совместительства? Добрый день! На работу по совместительству гражданин принимается также, как и на основную; увольняется с нее также, как с основной, то есть по заявлению по собственному желанию.

Статья ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Увольнение регулируется общими нормами главы 13 ТК РФ. По приказу работаю по внутреннему Совместительству на 0,5 ставки. Но по расчетным листкам идёт доплата за совмещение. Работу выполняла как по совмещению, что отражено в табеле учёта рабочего времени работа в основное рабочее время.

Никакого трудового договора на совместительство и дополнительного соглашения на совмещение не составлялось. Соответственно, никакого представления отпуска и его расчета по совместительству не было, в связи с путаницей. Расчет отпуска и его предоставление только по основной занимаемой должности.

Что делать в этом случае? Должны ли мне сделать пересчет отпускных? Уважаемая Валерия, у вас приказ о внутреннем совместительстве. В соответствии со ст. Так как фактически работа выполнялась Вами в основное рабочее время, то это является совмещением профессий должностей.

Это имеет место в рамках одного трудового договора и работа по совмещаемой профессии должности осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленных трудовым договором. В таком случае, необходимо исправить ошибку в приказе или заключить дополнительное соглашение.

Перерасчет отпускных может иметь место по деньгам, но не по количеству дней отпуска. Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором введена Федеральным законом от Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работаю по основной должности зам. Два трудовых договора, по договору совместителя стимулирующие прописаны, в коллективном договоре и положении об оплате труда "противопоказаний " нет.

Не платят стимулирующие по совместительству, так как " не положено одному человеку платить дважды". Возможно ли решение вопроса в мою пользу?

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, поскольку в вашем случае нужно проводить документальную проверку, изучать локальные нормативные акты, в том числе и коллективный договор. Без изучения документов ответить на ваш вопрос просто невозможно. Я работаю по основному месту работы заместителем директора, а по внутреннему совместительству контрактным управляющим, с января г должность контрактного сокращается, и мне хотят вменить обязанности контрактного по приказу без доплаты, а я не согласна и не хочу подписывать данный приказ.

Работодатель сказал будет составлять акты о не выполнении данной работы и грозит увольнением, а какие могут быть акты, если я напишу в приказе о том, что с ним не согласна.

Вообще правомерны ли будут действия работодателя. В данном случае действия будут неправомерны. Я работаю на МСЭ врачом, на 1, Мы всегда были оформлены по внутреннему совместительству, т. До года, работая на 1,25, нас оформляли по расширению зоны, и дополнительную нагрузку мы выполняли в течение 1-ставочного дня.

Однако в г. И соответственно время работы суммировали, т. Насколько это законно? Тогда закономерно, кто должен работать на 1,5 ставки, должен с учётом 30 минутного обеда, работать до Добрый день.

В рамках трудового законодательства сверхурочная работа не должна превышать двух часов в смену или рабочий день. ТК РФ Статья Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кассира.

Оформлено приказом по штату. Зарплата выплачивается по двум окладам: Но нет трудового договора по ставке кассира. Как быть? Нужно ли оформлять сейчас трудовой договор по совместительству задним числом, чтобы все было как положено по трудовому кодексу?

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Поэтому, если работник согласен, можете оформить договор "задним числом" Доплату до МРОТ делать обязательно нужно, это правило распространяется на всех работников, независимо от продолжительности рабочего времени.

Здравствуйте, Светлана! Закон предусматривает необходимость такого договора. Желательно оформить. Нет, доплат до МРОТ предусмотрено в том случае, если Вы отрабатываете норму рабочего времени и норму труда за месяц. С уважением! Работала по внутреннему совместительству, после перевод на целую ставку по основной должности.

При расчёте отпускных после перевода в расчёты взяли заработную плату за последние пол года по 0. Правомерно ли что зп по 0. Во-первых, Вас не могли с совместительства перевести на полную ставку.

Сначала увольнение по совместительству, потом прием на основное место с полной ставкой. Вас, как понимаю, сначала уволили, рассчитав и выплатив Вам компенсацию за неотгуленный отпуск, а потом приняли. Далее, по истечение 6 месяцев Вы решили взять отпуск, соответственно отпускные так рассчитали.

Может ли по Закону заведующая детским садом работать на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должности завхоза?

Может работать, если это не противоречит внутреннему регламенту и Правилам распорядка. Работаю на предприятии по внутреннему совместительству. Отпуск по внутреннему совместительству на 5 дней меньше, чем по основной должности.

Правомерны ли эти действия? Здравствуйте, Елена! Если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем на работе по совместительству, то совместитель имеет право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали.

К заявлению работнику-совместителю следует приложить документ, подтверждающий предоставление отпуска по основному месту работы.

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Цели служебной поездки обязательно указываются в соответствующем приказе руководства. Поэтому необходимо разделить цели, которые связаны с главным местом работы или с деятельностью по внутреннему совмещению. Главным образом, значение имеет оплата за нахождение в командировке.

Сколько по времени я должна работать? Пол дня?

Совместитель на предприятии: Командированным может быть работник предприятия, который находится с ним в трудовых отношениях. Встречаются ситуации, когда необходимо направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству, ведь, как известно, с таким работником также заключается трудовой договор. Нюансам оформления направления совместителя в служебную командировку и посвящен данный материал. Законодательные моменты служебной командировки совместителя Трудовые отношения между предприятием и работником, направленным в служебную командировку, регулируются нормами КЗоТ Украины.

Совместительство: особенности труда и оплаты

В нашем случае дополнительной оплаты можно избежать. На каком основании? Давайте разберемся. Итак, новый график работы сотрудника-совместителя в период командировки составляет 8 часов в день. Но эти 8 часов не относятся только к одной должности. Первые 4 часа — время работы, предоставленной взамен лишения возможности исполнять основную работу. Следующие 4 часа соответствуют обычному графику работы по совместительству они не требуют дополнительной оплаты.

Оформление командировки директору компании, работающему по совместительству

Статьи для юриста Особенности работы по совместительству Нередко у работодателей возникают ситуации, когда необходимо оформить работника по совместительству. Например, требуется временно "закрыть" вакансию до подбора на это место основного специалиста или заменить кого-то из персонала в период длительного отсутствия на время отпуска, больничного, командировки. А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции. Эксперты сервиса "Моё дело" проанализировали и обобщили часто задаваемые вопросы об оформлении трудовых отношений на условиях совместительства.

С другой стороны, если оформить командировку по обоим должностям, то 2 служебки, 2 приказа. Но вот командировочное должно быть одно, и команджировочные выплачиваются в однократном размере на основании п.

В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, совместитель, принятый на работу, для которой не предусмотрено сокращенное рабочее время, не может работать более: Совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя.

Можно ли отправить в командировку в другой город сотрудницу, работающую по совместительству?

Также при отправке в командировку требуется письменное согласие отдельных работников, а именно: Женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет. Сотрудников, у которых на иждивении находятся дети-инвалиды.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За себя и «за того парня» - Елена А. Пономарева

Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе. Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе? Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе: Порядок направления работников в служебные командировки определен ст. В настоящее время также действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от Отметим, что действующим трудовым законодательством не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник только по основной должности направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по внутреннему совместительству.

Командировка от двух работ: основной и по совместительству

Аналитические материалы 3 Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы такой формы трудовых отношений … Понятие совместительства В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее. В случае трудоустройства внешним совместителем согласия администрации по месту основной работы не нужно.

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Развернутый ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье. Также далее .

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Особенности работы по совместительству

Командировки, суточные декабря Добрый день. У меня вопрос по командированию совместителя: У нас группа компаний, некоторые сотрудники этих предприятий устроены в несколько компаний, в одно по основному месту работы, в другие - по совместительству.

Нюансы поездки Как отмечалось выше, в случае оформления командировки по совместительству, возникают ряд нюансов, о которых необходимо знать многое и учитывать их при осуществлении деятельности на двух рабочих местах. Потеря заработка на втором месте работы Если работник по совместительству отправляется в командировку, то второму работодателю ему необходимо предоставить заявление на неоплачиваемый отпуск. Это необходимо для того чтобы работодатель не посчитал отсутствие работника на рабочем месте прогулом и не ввел в отношении него санкции. При этом на период командировки за работником сохраняется средняя зарплатная ставка по месту работы, с которого он был отправлен в командировку.

Добрый день! По основному месту работы его отправляют в командировку.

Совместительство и совмещение: Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Командировка внешнего совместителя Сложнее ситуация при направлении сотрудника, совмещающего работу в другой организации с основной. Перед поездкой по заданию одного руководителя необходимо поставить в известность другого работодателя путем предъявления копии приказа о командировке. Это необходимо сделать, дабы в табеле не были проставлены отметки о прогулах, ведь необходимость выполнения служебного задания пусть даже и другого руководителя является уважительной причиной. Именно так стоит поступить работнику при направлении в поездку от основной организации. То есть предоставить по месту второй службы копию приказа о предстоящем командировании. Тогда рабочее место за этим сотрудником сохранится, но в заработной плате он потеряет.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    А чего вы там закрылись?