+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата праздничных дней при сменном графике

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Если последний день отпуска приходится на 31 декабря воскресенье , при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых? Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты. Если графиком утвержден выход 01 января, вы обязаны приступить к работе в этот день. Этот день оплачивается согласно ст. Наш отдел увольняли и принимали на работу одним днём 8 месяцев назад.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата праздничных дней(2018г)

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Если последний день отпуска приходится на 31 декабря воскресенье , при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых?

Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты. Если графиком утвержден выход 01 января, вы обязаны приступить к работе в этот день.

Этот день оплачивается согласно ст. Наш отдел увольняли и принимали на работу одним днём 8 месяцев назад. Один отпуск я брал на 14 дней после отработанных 6 месяцев.

Работодатель снова собирается организовать увольнение и приём одним днём через 4 месяца, таким образом не дают ещё один отпуск в размере 14 дней, так как отработано меньше 6 месяцев При увольнении будет выплачиваться компенсация за не взятый отпуск, но он нужен и я хочу его взять.

Имеет ли работодатель право на такие действия? Так же существует проблема с графиком работы и оплатой за праздничные дни. График работы 18 часов за компьютером, затем 2 выходных дня и опять смена 18 часов. Работодатель уверяет, в устной форме, что оплата труда, в момент отпусков других сотрудников и смены в красные дни календаря, будет производиться в конце года.

Всего 3 сотрудника, исполняющие данные обязанности, то есть при отпуске одного сотрудника, количество рабочих дней в месяце по 18 часов, это примерно ,5 часов в неделю. Рабочее место организовано следующим способом - Окно в помещении затянуто рекламным баннером, свет только искуственный, соответствующий нормам освещения.

Работа сидячая за компьютером. Что делать в данных ситуациях? Как выбить из работодателя всё, что положено? Какие нормы труда нарушаются? Какой продолжительностью положены перерывы работнику в рабочее время и сколько раз в рабочую смену? Вы вообще не обязаны увольняться, потом опять приниматься, если Ваша работа не носит срочный характер.

Напишите жалобу в инспекцию труда Спасибо, что посетили наш сайт. Удачи Вам. Я работаю в компании Ашан. У нас скользящий график,40 часовая рабочая неделя,8-ми часовой рабочий день, с 3-мя типами смен утро, день, ночь.

При составлетии графика нам менеджер говорит, что нам в течении месяца положено один спареный выходной два дня , и после ночной смены с Отпуск больше 14 ти дней не дают, и говорят что положен только один выходной добавить. Перенести отпуск можно только если предоставить справка о смерти так выразилась в отделе персонала Мне хотелось бы знать правомерно ли все эти действия по отношению к гам, и если нет где можно найти защиту.

Обращайтесь с заявлением в инспекцию по труду! Отпуск по закону 28 дней ежегодный, уже в этом нарушение Ваших прав. С остальным надо разбираться, но в любом случае превышения 40 ч.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы. Я пошла в отпуск с 21 декабря на 2 недели выход на работу 16 января. Оплатили отпуск 16 дней Имеет ли работодатель не оплачивать праздничные дни? В соответствии со ст. В соответствии с ч. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет.

Таким образом, оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, если работник изъявил желание получить отгул вместо двойной оплаты. Желание работника получить вместо двойной оплаты день отдыха лучше всего изъявить в письменной форме во избежание возможных конфликтов с работодателем.

Если работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха работнику, который работал в нерабочий праздничный день и написал заявление на предоставление ему отгула, такой отказ является неправомерным, поскольку данный вопрос зависит именно от желания работника.

Навязать свою волю в описанной ситуации работодатель не может. Следует отметить, что выходные дни к нерабочим праздничным дням не относятся. То есть работник может получить двойную оплату либо по своему желанию день отдыха, только если его смена выпадает на нерабочий праздничный день, а не на перенесенный выходной день.

В новогодние каникулы мои смены выпали на 2 и 3 января затем 6 и 7 Оплату праздничных дней мне произвели за 2 и 7.

Должны ли были мне оплатить за 3 января и 6 января в двухкратном размере? Да,должны оплатить в двойном размере. Работаю сторожем в школе на 1. В штате 2 сторожа, дежурим с Зарплата начисляется в переводе на рабочие дни за месяц.

Работа по трудовому договору с указанием 36 часовой рабочей недели. Сколько времени надо работать на 1. Я считаю что при таком графике у нас нет выходных дней и получается переработка, которую нам не оплачивают и не дают отгулов.

За смены в праздничные дни осуществляется доплата, а не оплата вдвойне. Хотелось бы узнать есть ли нарушение со стороны работодателя и какие? И правильно ли построена работа по такому графику? С мая месяца нас переводят на суммированный учёт рабочего времени с графиком работы с Объясняя что изменений никаких не будет, кроме изменения рабочего времени на 18 минут.

В графике не указаны периоды междусменного отдыха и выходные дни. Правильно ли если моя работа будет организованна таким образом?

Нет, это безусловно неправильно. Мой супруг работает в организации по оптовой доставке продуктов, кладовщиком! Вопрос обязан ли работодатель оплачивать дополнительные часы и часы установленные законодательством как праздничные выходные дни в двойном размере?

И так же по законодательству отпуск должен составлять 28 к. Благодарю за ваши ответы! На предприятии с вредными условиями труда и сменным графиком накапливается около 7 дней переработки за год. Раньше у нас был оклад по месячной норме, и в течении года мы отдыхали когда нам удобно.

При этом взятые дни оплачивались. С этого года изменилась система оплаты: В первом квартале года очень много переработки, нас заставляют идти именно в этот квартал.

И по новому эти часы уже не оплачиваются, так как я не работал фактически - нет оплаты. Праздничные дни оплачивают в двойном размере раньше тоже оплачивали.

И теперь у нас почти каждый месяц недоработка и мы получаем меньше оклада. Прав ли работодатель? Прав - в чем? Имел ли право устанавливать такой режим работы или вводить иную систему оплаты труда? При соблюдении процедур, зависящих от конкретных обстоятельств - имел.

За какой период после увольнения я могу подать на перерасчет заработной платы и на какую статью закона надо операться? Согласно п. При этом оплата только руб, ни вечерних и праздничных. Отпускные платили за 28 дней.

Я хочу написать заявление на перерасчет с учетом оплаты часов по Трудовому законодательству. Понятно, что это зарплата белая-остальная в конверте. Вы лучше напишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте, предлагаю Вам прийти на бесплатную консультацию, к нам в офис в понедельник, Вы получите подробную бесплатную консультацию.

Ий либо в случаях особой необходимости временный декрет для регулирования наиболее важных общественных отношений. В соответствии со Статьей 10 названного закона: Законы, декреты, указы, постановления палат Парламента - Национального собрания Республики Беларусь, постановления Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, акты Генерального прокурора Республики Беларусь имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам министерств, иных республиканских органов государственного управления и Национального банка Республики Беларусь, местных Советов депутатов, исполнительных и распорядительных органов.

Кодексы имеют большую юридическую силу по отношению к другим законам. Следует отметить, что Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля г.

Краснов Виктор Александрович, Солигорск: Я работаю ведущим инженером-электроником. Считается ли совмещение профессий - ведущий инженер-электроник и инженер-электроник первой категории; и ведущий инженер-электроник и начальник бюро АСУТП этой же службы?

Или ведущий инженер-электроник и инженер-электроник первой категории это расширение зон обслуживания? Валерьян Король: Следует отметить, что в соответствии со Статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь совмещением признается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателлем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Таким образом основопологающим является выполнение работы по другой професси должности. В соответствии Статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь профессией признается род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, должностью - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Вербель Т.

Оплата праздничных дней

Расчет оплаты праздничных дней Оплата праздничных дней и выходных, когда работники привлекаются к труду при особых, чрезвычайных обстоятельствах с их письменного согласия, регулируется ст. Закон предусматривает также случаи, когда работодатель вправе привлечь персонал к работе без такого согласия. Выходными считают дни, отдых в которые определен установленным графиком работы.

Выплаты при сокращении работника в году Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в году. Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых.

Работа в праздничные дни не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время. Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы. Какие дни считаются праздничными Дни, которые законодатель признает как нерабочие праздничные, перечислены в ст. При этом на определенных территориях по просьбам религиозных объединений праздничными могут быть объявлены также другие дни. Еще нужно учитывать то, что праздничные дни могут выпадать на выходные.

Оплата труда при сменном графике работы

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе года Постановлением Правительства РФ от По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена ст. И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха. Об этом ниже.

Как оплачивается работа в праздничные дни?

Выплаты за праздничные дни при сменном графике заработной платы Оплата праздничных дней: Нерабочие дни Законом обозначены даты, которые официально являются выходными для всех. Однако, как уже говорилось раньше, есть предприятия, работающие постоянно. Им привлекать своих людей к труду разрешено.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы Вопрос:

Доказывание по спорам об оплате работы сменщиков в праздники и выходные Сменная работа: Это трудовая деятельность, которая осуществляется согласно утвержденному работодателем графику сменности. Применение сменного графика работы необходимо, когда: Оплата труда в праздники и выходные Естественно, при сменном режиме работы, осуществляемом практически безостановочно, отдельные смены будут выпадать на праздничные нерабочие дни перечень этих дней имеется в ст.

Оплата праздничных и выходных дней при сменном графике

Когда двойную оплату заменить отдыхом Как оплатить работу в праздник Если сотрудники трудятся посменно, за работу в праздники они должны получить компенсацию. При этом оплата праздничных дней при сменном графике производится в размере, превышающем стандартный в 2 раза ст. Полный перечень таких дат содержится в ст.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке. Это значит, что:

Выплаты за праздничные дни при сменном графике заработной платы

Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

Как в праздничные дни работают люди в графике 2/2? И если Нормативные акты: Оплата праздничных дней при сменном графике.

Выходной или праздник: Законодатели гарантируют, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни. В свою очередь, организация может вносить собственные коррективы в организационные документы. В частности — в коллективный договор и в Положение об оплате труда. Пара слов о скользящем графике Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются праздничные дни , стоит упомянуть, что же такое скользящий график.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

ZakonGuru Оплата и выплаты Заработная плата Оплата праздничных дней: Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней.

Справка Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся в дни, которые признаны законом государственными праздниками и выходными днями. В статье описаны правила расчета заработной платы за труд в праздники.

Выводы Понятие Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности. Предположим, при графике два через два сотрудник может работать: Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Расчет по месячному окладу при переработке нормы времени скачать Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник. Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает. Какие нормы нужно применить для расчета оплаты в зависимости от системы оплаты труда расскажем на примерах. Оплата праздничных дней при сменном графике работы: Точный размер нужно прописать в локальном акте компании — трудовом, коллективном договоре.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. buythrompart

    От 12 июня 1990 г. N 22-1