+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Давление на человека при увольнении

Причины такого настроения — влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция. Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития. Одними из первых под сокращения попали работники СМИ и банковского сектора. Эксперты прогнозируют, что в конце февраля — марте автомобильные компании, сделав первые выводы о продажах, будут тоже вынуждены принять решение о сокращении штата. Кризис не обошел стороной даже ИТ-рынок:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как избежать давления со стороны начальника

Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Юрченко Д. Автор поэтапно анализирует теоретические аспекты, связанные с указанным институтом, подкрепляя полученные выводы результатами мониторинга правоприменительной практики.

Ключевые слова: Положениями Конституции Российской Федерации установлена охрана труда и здоровья людей, гарантирована свобода труда, предоставлено право каждому распоряжаться своими способностями к труду.

Прекращение трудового договора — одно из проявлений принципа свободы труда — в Российской Федерации возможно лишь по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации [1] далее — ТК РФ , в частности в статье 77 указанного акта. При этом настоящая работа посвящена анализу некоторых аспектов применения пункта 3 указанной статьи, то есть ситуаций, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника.

В статье 80 ТК РФ регламентированы основные вопросы прекращения трудового договора по инициативе работника. Данный подход, как представляется, является не совсем корректным, поскольку увольнение по инициативе работника по отношению к увольнению по собственному желанию является, скорее, родовым понятием, нежели синонимичным.

На несовпадение указанных терминов указывал в году А. Данное терминологическое разделение поддерживает и Л. Бугров [3, с. Собственное желание — это свободное, добровольное выражение желания работника. При этом на практике нередки случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работника, которые были спровоцированы действиями работодателя.

Указанный аспект института прекращения трудового договора является предметом исследования настоящей статьи, поскольку рассматриваемый вопрос весьма актуален в современных реалиях, что подтверждается наличием большого числа судебных решений по делам о восстановлении на рабочем месте по основанию, связанному с тем, что работодатель принудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Прежде всего необходимо отметить, что регламентация увольнения по инициативе работника закреплена в статье 80 ТК РФ. Работник должен самостоятельно, без какого-либо давления из вне подать работодателю заявление об увольнении в письменной форме.

При этом если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Обязанность доказывания в данном случае лежит на работнике, поскольку по правилам гражданского процессуального законодательства каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается. На практике доказывание понуждения к увольнению, выраженного тем иным образом, является крайне сложным.

При этом сторона может представить любые доказательства, отвечающие требованиям допустимости к примеру, источниками необходимая доказательственная база может быть получена из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, аудио- и видеозаписей и др.

По мнению профессора Е. Хохлова, действия работодателя, который создает невыносимую обстановку для работника и провоцирует его уход, должны давать работнику право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, но возложить вину за совершение указанного юридически значимого действия на работодателя и взыскать с последнего причиненный ущерб, в том числе компенсацию морального вреда [5, с.

Провокация увольнения всегда выражается в каких-либо действиях либо бездействии работодателя, либо органа как коллегиального, так и единоличного его представляющего.

Для наглядности такое поведение можно разделить на две формы: Добровольность увольнения — это реализация принципа свободы труда работника. Бугров в одной из своих научных работ предлагает выделять два аспекта добровольности: Содержательный аспект состоит в том, что любая соответствующая ситуация должна свидетельствовать, что увольнение — это волеизъявление именно работника ситуация, когда целенаправленные действия или бездействие работодателя не оказали влияние на принятие соответствующего решения работником.

Данный аспект в российском праве зафиксирован исключительно на практическом уровне, а именно в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от Второй аспект добровольности — формальный — свидетельствует о том, что свое решение работник должен изложить в письменном виде. Свое закрепление в отличие от содержательного он нашел в законодательстве, а именно в статье 80 ТК РФ.

Стоит отметить, что при отсутствии оформленного в соответствии с законом заявления работника его увольнение по рассматриваемому основанию является неправомерным. В связи с этим возникает вопрос о том, какие требования, помимо письменной формы, предъявляются к заявлению об увольнении по инициативе работника?

Отметим, что какие-либо строгие требования, кроме вышеуказанного, отсутствуют. При этом практика выработала свои механизмы для ответа на данный вопрос: Представляется, что использование подобных способов сообщения работодателю о решении прекратить трудовые отношения оправдано в ситуациях, когда наличествуют объективные обстоятельства, препятствующие личной подаче заявления.

При этом нельзя не отметить, что наличествует ряд проблем, связанных с защитой персональных данных, а также достоверностью электронной подписи, в связи с чем рассматриваемый вопрос остается дискуссионным, а возможность его разрешения видится в более детальной законодательной регламентации, либо посредством формирования устоявшейся практики.

Если обратиться к зарубежному опыту, можно отметить, что в западных странах недобровольность увольнения, которое формально осуществлено по инициативе работника, как специфическое явление именуется понятием — harassment.

По своей сути harassment — это несправедливое отношение к работнику с отрицательными целями. Официальный сайт Американской комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве U. Equal Employment Opportunity Commission дает определение преследованию как нежелательному поведению, которое является основанным на расе, цвете кожи, религии, поле включая беременность женщины , национальной принадлежности, возрасте 40 или более лет , нетрудоспособности.

Преследование становится незаконным, если: Законы по борьбе с дискриминацией также запрещают преследование против людей в ответ на сообщение в Комиссию о дискриминации у конкретного работодателя, дачу показаний или участие в расследовании или судебном процессе.

К тому же Комиссия устанавливает ответственность работодателя при подтверждении факта принуждения harassment в отношении работника. Одним из проявлений harassment западные исследователи называют mobbing [7, с. Данное понятие больше используется в менеджменте.

В российскую действительность оно вошло с более жестким значением, и, анализируя практику, можно заключить, что моббинг является довольно распространенным явлением среди отечественных работодателей. В Российской Федерации закрепление характеристики объективной стороны провокации работника к увольнению по его инициативе, равно как и регламентация последующего доказывания данной провокации на уровне трудового законодательства, как указывалось выше, отсутствуют.

Содержание данных аспектов разъяснено на уровне Пленума Верховного Суда. В связи с указанными обстоятельствами многие исследователи предлагают различные варианты дополнения нормы статьи 80 ТК РФ, усматривая в ней наличия пробела [8, с. К примеру, Е.

Ершова предлагает для восполнения данного пробела руководствоваться межотраслевой аналогией закона, а именно статьей Гражданского Кодекса РФ, в соответствии с которой сделка, совершенная под влиянием насилия, обмана, угрозы, а также сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась кабальная сделка , может быть признана судом недействительной [9, с.

Указанная позиция имеет место быть, поскольку доказыванию в данном случае подлежат похожие обстоятельства: Изученная практика позволяет утверждать, что наибольший массив по делам, связанным с требованиями работников о восстановлении на работе и присуждении компенсации вреда в связи с понуждением их к увольнению по своей инициативе активные действия либо бездействие , составляют так называемые отказные решения.

В основном к отказу в удовлетворении требований приводит отсутствие различного рода доказательств, свидетельствующих, например, об оказании работодателем давления на истца при подаче заявления об увольнении либо относительно обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на работника с целью его увольнения по собственному желанию [11, с.

Иногда работодатели идут на весьма изощренные схемы, угрожая не только работнику, принужденному к написанию соответствующего заявления, но и другим работникам с целью запугивания последних и формирования в их сознании страха быть уволенными. Анализируя судебную практику, можно сделать вывод о том, что не всякое предложение работнику о написании заявления об увольнении рассматривается судом в качестве принуждения.

Факт оказания воздействия на трудящегося с целью прекращения им трудовых отношений по своей инициативе подлежит тщательному доказыванию и оценивается судом в совокупности со всеми иными обстоятельствами дела.

Таким образом, можно заключить, что проведенный в ходе работы анализ теоретико-практических аспектов понуждения работника к увольнению по его инициативе убедительно свидетельствует о наличии взаимосвязанных проблем, приводящих к нарушению принципа свободы труда.

Их актуальность подтверждается тем, что в последнее время увольнение работника по собственному желанию является самым распространенным случаем расторжения трудового договора. Верной представляется позиция ученых, предлагающих внесение поправок в статью 80 ТК РФ, заключающихся в детальной регламентации характеристики объективной стороны провокации работника к увольнению по его инициативе, а также процедуры последующего доказывания данной провокации, с целью единообразного применения судами указанных положений.

Возможно, российскому законодателю стоит перенять западный опыт, заключающийся в предоставлении гарантий работникам от давления со стороны работодателя в случае, когда они дают свидетельские показания в суде против последнего. Трудовой кодекс Российской Федерации от Маврин А.

Бугров, Л. Трудовое право России: Хохлова, В. Ситникова, Е. Duggan M. Contracts of Employment. Полоян А. Закон в системе источников права: Ершова Е. Уваева М. Основные термины генерируются автоматически: Ключевые слова увольнение , свобода труда , прекращение трудового договора , провокация , собственное желание, инициатива работника, добровольность, понуждение свобода труда, прекращение трудового договора, увольнение, собственное желание, инициатива работника, добровольность, провокация, понуждение Похожие статьи.

Принуждение работника к увольнению.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, работник, его супруга и некоторые другие коллеги по предварительному сговору завысили себе количество отработанных смен и, как следствие, получили заработную плату в большем размере, чем имели право, причинив тем самым ущерб организации. Выявив данный факт, работодатель обратился к работнику с предложением уволиться по соглашению сторон, пригрозив в ином случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении него и его жены с последующим их увольнением по порочащим основаниям. В случае согласия работника работодатель обещал предоставить его супруге, которой оставался год до пенсии, возможность продолжить работу.

Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Юрченко Д.

Ситуация первая Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует всем сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить за прогул, профнепригодность и прочим негативным основаниям. Ошибка сотрудника: Сотрудника увольняют без выходного пособия, у него не остается времени на поиск новой работы.

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Работник уволен, несмотря на отсутствие окончательного соглашения по условиям расторжения трудового договора Кассационное определение Московского городского суда от Каких-либо документов, свидетельствующих о согласии работодателя на это, не оформлено. Однако женщину все равно уволили по п. В связи с отсутствием ответа от работодателя сотрудница Приказом от С этим приказом она ознакомлена 5 мая года. Истица посчитала увольнение незаконным, поскольку оснований для расторжения трудового договора не имелось. Ведь стороны к окончательному соглашению по условиям расторжения такого контракта не пришли. Сотрудница просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

Понуждение работника давление со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию Понуждение работника давление со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию Автор: Мария Уваева Уваева Мария Начальник юридического отдела Работнику Трудовым кодексом РФ предоставлено право инициировать расторжение трудового договора. Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает принятие решения самостоятельно, без принуждения, в условиях свободы выбора поведения. При этом исключается обман, а также применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического Определение Самарского областного суда от По мнению суда Апелляционное определение Московского городского суда от

Сколько кадровику хранить старый табель?

Благодаря стараниям кинематографических деятелей, мнение о том, что начальник-самодур легко и непринужденно может избавиться от неугодного ему сотрудника, только лишь бросив сакраментальную фразу: Однако оно не имеет ничего общего с действительностью, за исключением случаев, когда трудовые отношения существуют на неофициальной основе. Основания для увольнения Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения.

Таблица: пять ошибок работодателя при увольнении по соглашению сторон

Принуждение работника к увольнению. Дата публикации При этом совершенно необязательно, что вы — нерадивый и неквалифицированный работник, постоянно опаздываете на работу или регулярно отказываетесь от поручений руководства. После того, как вы написали заявление, выиграть трудовой спор с работодателем будет непросто.

При этом работодатель избавляется от лишних хлопот в случае конфликтного увольнения, а работник не получает запись в трудовую книжку, которая может в дальнейшем негативно отразиться на его карьере. Но при оформлении такого соглашения есть свои нюансы, узнать о которых вы сможете, прочитав данную статью. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Однако норма, посвященная данному основанию прекращения трудовых отношений, носит слишком общий характер и не дает ответов на многие практические вопросы. Неясно, например, можно ли в соглашении установить, что трудовой договор прекращается не сразу, а спустя несколько месяцев после его заключения? Вправе ли стороны отказаться от исполнения такого соглашения?

Не сошлись характерами, или увольнение работника по соглашению сторон

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении. Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление. Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения.

Так, не удалось доказать факт давления терапевту Саломахину, на нее давления при написании заявления об увольнении".

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. По общему принципу злоупотребление правом в трудовых отношениях недопустимо. На практике в этом контексте упоминаются в основном работники, которые могут скрыть информацию о наличии больничного, информацию о своих льготах при сокращении штатов и т. В некоторых странах существует такое понятие, как моббинг, - форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения.

Психологическое давление на работе

Колеги юристы правильно ответили. Для того, чтобы "затаскать по судам" работника необходимы очень серьезные основания, например крупная недостача при полной материальной ответственности , задокументированные результаты аттестации и т. И даже увольнение по статье, если оно "топроно" оформлено работадателем легко обжалуется в суде.

Начну с того, что увольняться по собственному желанию это Ваше право, а не обязанность. Вы спрашиваете: Могу ли я записать на диктофон его угрозы, либо на камеру и обратиться с ними в трудовую инспекцию? Да, а также можете использовать все смс, которые присылает Вам руководитель.

.

.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доминика

    Начали снимать на другую камеру? Звук вроде тот же