+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Объяснительная записка о слабом контроле за работой сотрудников

Скорее всего, в порыве сиюминутного гнева, начальство не сможет, да и не захочет, слушать доводы кадровика о том, что неправильное принятое решение сотрудника и халатность в работе — совсем ни одно и то же. Когда эмоции поостынут, правильно оценить произошедшее и его первопричины поможет объяснительная записка об ошибке в работе, предусмотрительно затребованная у работника. Нормативная база После обнаружения или признания ошибки, специалист может услышать в свой адрес достаточно нелестных слов: Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту. В первую очередь, нужно уяснить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий как ошибка, халатность или штраф. Самое строгое дисциплинарное наказание — увольнение без предварительных процедур— предусматривает только п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Контроль персонала: слежка во время продажи (№ 52)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Я ученица 5 класса, вчера, после окончания учебного процесса, снимала драку в школе драку своих одноклассников. Классный руководитель сказал написать объяснительную. Подскажите что должно в нё входить? Попросите у Вашего классного руководителя образец, а потом пусть Ваши родители поинтересуются у директора школы, на каком основании Ваш классный руководитель требует "объяснительную" у летнего ребенка.

Главбух МУПа ушел в длительный отпуск без сохранения зарплаты в отчетный период, на предприятии бухгалтерия в одном лице, то есть бухгалтеров больше нет. Руководитель заключил срочный трудовой договор с физлицом на время отсутствия основного работника без согласования кандидатуры с собственником предприятия КУМИ.

Правомерны ли в этом случае действия руководителя? Собственник требует объяснительную. Действия руководителя не правомерны. Должность главного бухгалтера материально-ответственна и как минимум требует данных согласований. Главный бухгалтер назначается на должность и увольняется с должности руководителем юридического лица, однако в определенных федеральными законами случаях требуется дополнительное согласование.

Собственник имущества унитарного предприятия согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора ст. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

ТО о чем вы спрашиваете является неоднозначной ситуацией Формально юридически руководитель МУП нарушил требование ст 20 нижеуказанного федерального закона, не согласовав прием на работу главного бухгалтера на время отсутствия штатного главного бухгалтера Также возникает вопрос: Ведь согласно ст ТК РФ предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью руководителя Здесь нужно детально разбираться какое такое было веское основание у руководителя МУП чтобы отпустить главбуха в длительный отпуск.

А потом в срочном порядке заключать срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ с физлицом Собственник имущества вправе знать всю подоплеку, поэтому он и требует объяснительную Вы пишите: Права собственника имущества унитарного предприятия 1. Собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия: Нужно смотреть должностную инструкцию руководителя предприятия и на нее ссылаться в объяснительной ст.

Если по должностной инструкции, у руководителя нет обязанности согласовывать с собственником кандидатуры работников, то так и надо указать в объяснительной: Неправомерны такие действия. Но в каждом муниципальном образовании может быть определен порядок согласования назначения главного бухгалтера МУПа.

Как правило, это Положения о порядке назначения на должность и согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия муниципального образования, в соответствии с которыми руководитель МУП предоставляет собственнику уже подписанные трудовой договор и другие документы.

Не зная есть такое Положение или нет, ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным. Права и обязанности Руководителя 6. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Министерством и Отраслевым органом.

Однако, на мой взгляд, поэтому, руководитель МУП должен был согласовать кандидатуру главного бухгалтера с Министерством и Отраслевым органом, хоть это и был срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Закон не делает исключений и говорит о порядке заключения трудового договора в общем.

У меня такая ситуация: Детали числились в 1 С. Далее их выкинули рабочие территории, что было зафиксировано камерами. Сейчас я получил трудовую книжку на руки и все как полагается, но оставшиеся денежные средства руководитель отдела запчастей не выдаёт мне за пол месяца работы объясняя это тем, что это моя вина раз эти запчасти выкинули.

Я объяснил ему, что всего лишь переместил их на территории дилерского центра, пусть и на улицу, к другим бракованным деталям при этом их не списав.

Он мне по телефону объясняет так: Но если покупать, я слышал должно быть письменное распоряжение суммы штрафа и не вся сумма должна списываться, да и вычесть в таком случае из ЗП должны а не говорить мне чтобы я сам шёл их через кассу оплатил. Писал я ещё в том месяце объяснительную по этой истории, где описал что всего то поставил в коробке эти детали на улицу не выкидывая их.

В понедельник я хочу поехать за ЗП, но боюсь что мне выдадут их при условии что на эти деньги я должен буду пойти в кассу. Сам конверт с деньгами лежит.

Вопрос безотлагательный, по этому к понедельнику я ищу толкового юриста, способного забрать со мной на месте денежные средства без всяких оплат. Условия таковы, что в случае нашей победы готов заплатить юристу сразу сумму в размере 7 рублей. Территориально м. Кунцевская, ул. Рябиновая д Буду ждать помощи.

Уважаемый, по результату вряд-ли кто будет работать. Одно можно сказать точно, что предъявление со стороны незаконно.

Вы не обязаны уплачивать никаких штрафов, особенно если Вы не МОЛ. С уважением. На уроке физкультуры произошла травма учитель физкультуры не сообщил об этом руководству , я как классный руководитель на уроке физкультуры не присутствовала, теперь мне тоже нужно писать объяснительную о том, что я не сообщила руководству надеясь на учителя физкультуры.

Имею ли я право не писать объяснительную, ведь травма произошла не на моем уроке. Если руководство письменно затребовало объяснение у вас, то необходимо его дать именно в этом контексте со ссылкой на урок физкультуры и то, что вы на нем не присутствовали. Руководство требует объяснительные при получении писем от ГИБДД за нарушения допущенные водителем при выполнении служебных обязанностей.

Есть путевой лист в котором чётко по минутам водитель указывает где и когда он выполнял задание. Разве этого недостаточно? И если требуется объяснение то почему на имя руководителя? Добрый вечер! Скорее всего требуют объяснительную для привлечения водителя к дисциплинарному взысканию, и соответственно какой вид применить к работнику решать работодателю на основании его объяснения для установления причины возникшего правонарушения.

Поэтому объяснительная и пишется на имя руководителя вашей организации. Оплачивать штраф скорее всего придется вашему учреждению, если в организации не установлен иной порядок.

Ребенок совершил правонарушение сломал машину, есть свидетели, со слов ребенка его там не было. Директор требует писать объяснительную, все накинулись на ребенка. Что мне как классному руководителю делать в таком случае. Подскажите пожалуйста. Добрый день! Пишите обьяснительную директору о известных Вам по данному делу обстоятельствах.

У ребенка должны быть законные представители, которые должны защищать ребенка и нести ответственность за его поступки. Я работаю продавцом в магазине разливных напитков. У нас есть скидочные карты каждая со своим личным номером. И я злоупотребила этим запомнила номер одной из карт и пробивала себе товар.

Руководитель узнал и попросил написать объяснительную. Естественно я сразу призналась, извенилась но все равно нужно написать объяснительную. Помогите грамотно все это описать. Напишите как есть вас привлекут к дисциплинарной ответственности сделают выговор и все ТК.

Произошел межличностный конфликт между сотрудниками. Один из них написал служебную записку руководителю, изложив в ней факты, несоответствующие действительности. Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю.

На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Составлен приказ. Работник от подписания приказа отказался. Приказ был составлен до получения с работника объяснительной.

В объяснительной работник изложил свою версию произошедшего, которая диаметрально расходится с версией второй стороны конфликта. Кроме двух сотрудников свидетелей конфликта не было. Акт об отказе работника от подписи в приказе не составлен. Замечание внесено в личное дело сотрудника.

С записью в личном деле сотрудник не ознакомлен. Насколько правомерным было вынесение замечания в данной ситуации? Совершенно неправомерно. И может быть обжаловано. Так, абзацем первым статьи Трудового кодекса РФ установлено: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Предварительно не взяв объяснительную работодатель не имел права выносить дисциплинарное взыскание. Здесь есть повод обратиться в суд о признании приказа незаконным. Хорошо, если дата объяснительной стоит после даты вынесения приказа о дисциплинарном взыскании. Пусть работник затребует у работодателя копии всех документов, связанных с вынесением дисциплинарного взыскания статья 62 ТК РФ.

Руководитель требует написания объяснительной. На какую статью опираясь ТК РФ? В свободной форме излагайте. Я работаю в банке, и мой руководитель каждый день заставляет меня писать объяснительные.

Отказ от объяснительной

Это не зависит от его профессионального уровня или опыта работы в данной сфере. Ошибка может случиться по любой причине — усталость, нездоровится или что-то другое. Такая ошибка классифицируется как невыполнение своих должностных обязанностей.

Образец объяснительной на работу от контролера ОТК о напечатанном браке Объяснительная записка: Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения? Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок.

Я ученица 5 класса, вчера, после окончания учебного процесса, снимала драку в школе драку своих одноклассников. Классный руководитель сказал написать объяснительную. Подскажите что должно в нё входить? Попросите у Вашего классного руководителя образец, а потом пусть Ваши родители поинтересуются у директора школы, на каком основании Ваш классный руководитель требует "объяснительную" у летнего ребенка. Главбух МУПа ушел в длительный отпуск без сохранения зарплаты в отчетный период, на предприятии бухгалтерия в одном лице, то есть бухгалтеров больше нет.

Объяснительная руководителю

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Снова речь о попытках уволить. После длительного больничного захотели от меня избавится и заставляли по выходу писать по собственному желанию. Я отказалась. Потом были угрозы что отправят в командировку 3 раза и уволят по статье за отказы я сказалась не поеду, ибо не оговаривалось при трудоустройстве. Сейчас повесили на меня обязанности коллеги менеджера по обучению которая в отпуске да,имела дурость подписать новую должностную инструкцию на совмещение двух должностей перед больничным, видимо эти уроды заранее знали как избавится от меня директор под подпись выдала задам на неделю 2 из которых не были выполнены так как директриса с руководителем по подбору по результатам моего тестирования решили что я слишком слаба. Соответственно все было на словах. Сейчас носом тычет что не выполнено, вот приказ подпиши о дисциплинарном взыскании.

An error occurred.

Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ. Докладная записка о непредоставлении информации в срок. Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов Хранить ее можно в следующих местах: Поездка сотрудника в обособленное подразделение является служебной командировкой. С 8 января года оформлять командировочное удостоверение не требуется.

.

.

Образец объяснительной на работу от контролера ОТК о напечатанном браке

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Метод контроля ваших сотрудников

.

Объяснительная записка об ошибке в работе

.

Коровяков И.Н. данные заявления писать отказался. сотрудниками Ремонт крыши этого дома постоянно находился на контроле у Коровякова . в адрес Администрации поступила объяснительная записка от Коровякова И. Н., отсутствия работника на работе, работник отказывается ознакомиться с.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. carlaiteti

    Вот и я не могу.