+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Рабочая неделя для совместителей друдовой договор

Совместители июля Как правильно прописать в трудовом договоре время работы начало и конец рабочего дня внешнему совместителю. Если он принят на ставку например 0,4 вместо 0,5 и работает не 4 часа в день, а 3 часа и иногда 4 часа. И можно ли просто прописать фразу в свободное от основной работы время, но не более 4 часов в день и не указывать конкретные часы? Совместители Трудовое законодательство не содержит четких правил на этот счет, кроме запрета на работу совместителя более 4х часов в день ст. При этом количество часов работы в день или неделю должно соответствовать ставке сотрудника при совместительстве, то есть быть пропорциональным нормативному рабочему времени — 40 часов в неделю. Требований указывать обязательное количество часов в день в трудовом договоре законодательство также не содержит.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление трудового договора на 0,5 ставки

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Затем составляется приказ, который должен содержать: Приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения изменений ч. При отказе от подписи составляется соответствующий акт. При несогласии - издается приказ об увольнении по п. Практическая ситуация Неполное рабочее время: Просит сократить день на 20 минут.

Вправе ли мы установить такой режим? Не возникнет ли проблем с ФСС? Анна Миронова, инспектор по кадрам г. Псков Сокращать рабочий день на 20 минут рискованно. В этом случае ФСС не возместит расходы на выплату пособия.

Работница сохраняет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, только если у нее достаточно времени на такой уход. Неполным признают рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной. То есть меньше 40 часов в неделю подп.

Закон не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени, но в каждом из них организация-работодатель должна документально подтвердить причины установления такого режима, поскольку при возникновении спора придется доказывать необходимость его введения п.

Минимальный период времени, по истечении которого допустимо вновь ввести неполный рабочий день при наличии оснований, предусмотренных ст. Поэтому его можно установить либо сразу после окончания предыдущего периода, либо спустя некоторый промежуток времени.

При этом необходимо соблюсти двухмесячный срок предупреждения работников о новом введении неполного рабочего дня. В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени Причины повторного введения неполного дня должны отличаться от тех причин, по которым он был введен в прошлый раз.

Иначе существует риск того, что действия работодателя могут быть расценены трудовой инспекцией или судом как продление срока введения неполного рабочего дня, что является нарушением трудового законодательства.

В этом случае организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. По этой статье на должностных лиц налагается штраф в размере от 1 тыс. Организацию-работодателя как юридическое лицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс.

При этом в среднесписочной численности работники, принятые на работу на неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени. Работники, переведенные на неполный рабочий день по инициативе администрации, учитываются как целые единицы.

Читайте в журнале:

Можно ли оформить внешних совместителей на 0,1 ставку?

График трудовой занятости и отдыха для совместителей. График трудовой занятости и отдыха для основного персонала. Условия компенсационных выплат если имеет место ненормированный график работы. Правила учета всех отработанных часов.

Совместитель, режим рабочего времени Вопрос Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч.

Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая работа называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее. Вопросы работы по совместительству подробно описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации, а статья

Совместитель, режим рабочего времени

В статье 91 ТК РФ глава 15 определяется понятие рабочего времени. При этом ограничиться рабочим временем в интерпретации исключительно по данной норме невозможно. Здесь оговаривается, что под таковым понятием следует понимать то время, которое работник тратит на выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с нормами трудового распорядка. Непосредственно в статье указывается, что под это понятие подходят и любые другие ситуации, которые предусматриваются дополнительными правовыми нормами и разъяснениями. Иными словами, нельзя четко оговорить, что считается только время работы на производстве. В трудовом договоре может быть предусмотрен труд дома или удаленно. В этом случае на длительность отработки местонахождение работника никак не повлияет. То есть понятие должно быть детализировано непосредственно в трудовом договоре. Нужно руководствоваться и дополнительными нормативными актами. Не всегда продолжительность рабочего времени определяется коллективным договором.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Затем составляется приказ, который должен содержать: Приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения изменений ч.

Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, выполняющему обязанности отсутствующего сотрудника? Ответ Ответ на вопрос:

Родился 16 июня г. В г. С г. В Российской Федерации широко распространена работа по совместительству.

Переход на режим неполного рабочего времени

Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 2 Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей: Положены ли им перерывы в работе, если они по ст.

Статьи для юриста Трудовой договор о работе по совместительству: Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки: Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы; работник трудится в свободное от основной работы время; работа должна быть регулярной и оплачиваемой. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников. Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Самосейко, юрист, магистр права 1. Согласно ст. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Таким образом, совместитель не может взять трудовой отпуск в иное время, которое не совпадает со временем отпуска по основной работе. При этом порядок предоставления внешним совместителем информации о времени трудового отпуска по основному месту работы на законодательном уровне не урегулирован. ПРИМЕР Работнику, являющемуся внутренним совместителем, предоставлен отпуск по основному месту работы продолжительностью 30 календарных дней и отпуск по работе по совместительству продолжительностью 24 календарных дня. Работник не желает обращаться к нанимателю за предоставлением социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 6 календарных дней и планирует после 24 дней трудового отпуска выйти на работу по совместительству.

То есть в таком случае трудовой договор с внешним совместителем может При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. В связи с тем, что трудовым законодательством установлены определенные правила регулирования труда совместителей, временных и сезонных работников, существуют и определенные особенности заключения и содержания трудового договора с данными категориями работников. Рассмотрим их подробнее.

Особенностью же совмещения является тот факт, что увеличение объема работы, независимо от того, исполняет ли он сходные обязанности либо обязанности отсутствующего работника, оформляются только лишь приказом по предприятию о дополнительной нагрузке за определенную плату. Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на другую должность не оформляются. Дегтярева А.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников?

В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, совместитель, принятый на работу, для которой не предусмотрено сокращенное рабочее время, не может работать более:

Цитата Сероглазая: Цитата YOLK: Сотрудник принялся на работу в режиме гибкого рабочего времени на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По штатному расписанию полная ставка составляет руб.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Чеслав

    Очень странно. Питбули и т.п. не выводились, а ОТБРАКОВЫВАЛИСЬ по признаку агрессии к человеку. Бойцовая собака та, которая участвует в боях. Дрыхнущий всю жизнь на диване стаффорд не бойцовая собака. И бойцовая не равно агрессивная. Азарт, гейминг не тождественен бесконтрольной агрессии. По правилам боёв собаку перед боем осматривает хозяин собаки-соперника, при этом агрессии быть не должно. Это проблема неконтролируемого разведения, особенно на постсоветском пространстве. Это о терминологии бойцовые собаки . Здесь речь потенциально опасных породах . К ним, кстати, и любимых всеми мухтаров (НО относят. А на факты-жалобы всем плевать. На территории детского сада, куда ходил мой ребенок, полоумная бабка выгуливала питбуля вообще без всяких средств контроля. И жалобы писали участковому, в том числе коллективные, и письма в гор.администрацию, РОНО и т.д. с фото и видео никто не почесался. Потом то ли пит сдох, то ли бабка, но, к счастью, никто не пострадал.