+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расчет среднего заработка не отработан период

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Расскажем пошагово, как считать отпускные в различных ситуациях, и приведем примеры. Как избежать ошибок в расчете отпускных Специально для подписчиков газеты "Учет. Получилась большая шпаргалка, где есть ответы и по отпускам новым сотрудникам, и по тем кто работает не на полную ставку. Есть рекомендации по отчетности 6-НДФЛ, как отразить в ней проблемных сотрудников и возврат отпускных. Скачайте себе подборку советов с примерами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Средний заработок: как считать, когда платить?

Феоктистов И. Так, для их оплаты применяется средний заработок за последние 12 календарных месяцев. Новое Положение об особенностях порядка расчета средней заработной платы далее — Положение утверждено постановлением Правительства РФ от Оно пришло на смену Правилам, которые были утверждены постановлением Правительства РФ от Применяется Положение во всех случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом необходимо рассчитывать среднюю заработную плату за исключением больничных, декретных, пособия по уходу за ребенком и по безработице, а также стипендий.

Речь идет, прежде всего, о расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Об этих нововведениях и пойдет речь в нашей статье.

С какого момента применять новый порядок? Акты Правительства, которые затрагивают права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливают правовой статус федеральных органов исполнительной власти, а также организаций, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении 7 дней после дня их первого официального опубликования.

Это правило действует, если в самом акте не установлен иной порядок вступления в силу. Об этом сказано в пункте 5 указа Президента РФ С этого момента и надо применять новое Положение.

Каков общий порядок расчета отпускных Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих времени отдыха или увольнения. Так сказано в статье Трудового кодекса. Впрочем, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Однако, установив иной период, все равно придется сравнивать, какая сумма отпускных больше: Поэтому на практике большинство бухгалтеров берет в расчет 12 календарных месяцев.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Чтобы определить средний заработок, зарплату за последние двенадцать календарных месяцев делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,4.

Таким образом получают среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величину умножают на календарное число дней отпуска.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка В статье Трудового кодекса сказано, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Конкретный перечень выплат приведен в пункте 2 Положения. Причем он является открытым. Это означает, что если какая-то выплата там не упомянута, то ее все равно можно учесть при расчете среднего заработка.

Главное условие — она должна быть связана с системой оплаты труда на предприятии. Пункт 3 Положения теперь четко устанавливает, что при расчете среднего заработка не надо включать выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Впрочем, несмотря на то, что такие выплаты не были упомянуты в старом порядке, они также в расчет не включались. Ведь и раньше выплаты социального характера не относились к системе оплаты труда. Расчетный период По общему правилу, отпускные и компенсации рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска или увольнения.

Однако может случиться так, что у сотрудника не будет начисленной зарплаты или фактически отработанных дней в расчетном периоде или в периоде, который превышает расчетный. Другой вариант — все время расчетного периода исключается из него пунктом 5 Положения.

В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному п. Может случиться так, что и в предшествующем расчетном периоде у сотрудника не будет начислений и фактически отработанных дней. В этом случае пункт 7 Положения предписывает рассчитывать средний заработок исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, когда он пошел в отпуск или уволился.

Пример 1 Свернуть Показать Сотрудница компании работает с года. С 20 февраля года она ушла в декрет. После отпуска по беременности и родам дней , с 10 июля года, она сразу же ушла в отпуск по уходу за ребенком.

По истечении полутора лет, 11 января года, сотрудница вышла на работу, а через две недели, с 28 января года, сотрудница написала заявление с просьбой предоставить ей очередной отпуск сроком на 28 календарных дней. За две недели января ей было начислено 9 руб. Таким образом, ее средний заработок составит ,27 руб.

А отпускные будут равны 24 ,64 руб. Ну и, наконец, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до того, как пошел в отпуск, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада.

Периоды, исключаемые из расчета В пункте 5 Положения приведен перечень выплат и периоды времени, которые исключаются из расчетного периода. По общему правилу из расчетного периода надо исключить время, когда работник: Скажем, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы ст.

Практически тот же перечень приведен и в старом порядке. Однако нововведения есть. Согласно Положению при расчете среднего заработка надо учесть перерывы на кормление ребенка, даже несмотря на то, что за это время женщине выплачивается средний заработок. Такие периоды и начисления за них в расчет средней зарплаты войдут.

Кроме того, в новом перечне отсутствуют дни отдыха отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

То есть с года дни межвахтового отдыха и начисленные за это время суммы войдут в расчет. Если расчетный период отработан не полностью Порядок подсчета календарных дней в тех месяцах, когда период был отработан не полностью, претерпел изменения.

Согласно пункту 10 Положения, чтобы определить число календарных дней, которое нужно взять в расчет среднего заработка, среднемесячное число календарных дней 29,4 делят на количество календарных дней этого месяца.

Результат умножают на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Чтобы определить этот показатель, из общего количества календарных дней в данном месяце нужно вычесть календарные дни, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода.

По старым правилам для определения календарных дней в не полностью отработанных месяцах нужно было число фактически отработанных дней умножить на поправочные коэффициенты 1,4 или 1,2 в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии: Продемонстрируем новый порядок на примере.

Пример 2 Свернуть Показать Предположим, что с 11 по 14 января года сотрудница компании была на больничном, в феврале года с 14 по 16 ездила в командировку, в августе года была в очередном отпуске сроком 14 календарных дней.

Все остальные месяцы в году были ею отработаны полностью. В марте года ей предоставлен очередной отпуск сроком на 28 календарных дней с 3 по 30 марта включительно. Расчетный период — с 1 марта года по 29 января года. За это время сотруднице начислили руб. Определим число календарных дней, которые необходимо взять в расчет, в не полностью отработанных месяцах: То есть сумма отпускных составит: А если отпуск предоставляется в рабочих днях?

Как в этом случае рассчитать дни в не полностью отработанных месяцах? Никаких специальных положений в данном случае пункт 11 Положения не предусматривает. То есть фактическую, начисленную в период действия трудового договора заработную плату следует разделить на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на фактически отработанное время.

В данном случае действует тот же порядок, как если бы месяц был отработан полностью. Учет премий в расчетном периоде В пункте 15 Положения определено, как учитывать премии при расчете среднего заработка, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год независимо от времени начисления вознаграждения.

Как видите, теперь больше не нужно распределять годовые премии, начисленные за прошлый год, на каждый месяц отчетного периода.

То есть всю сумму годового вознаграждения, относящуюся к предшествующему календарному году, можно учесть при расчете среднего заработка полностью. Причем такая выплата включается в расчет независимо от того, когда начислена.

Главное условие — расчетный период должен быть отработан полностью и из него не должны исключаться периоды, предусмотренные пунктом 5 Положения. Ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, учитываются полностью, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются в месяце их начисления за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетного периода.

Если же период, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то такая премия включается в расчет в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. То есть, как и раньше, при расчете отпускных учитываются только четыре квартальные премии, даже если в расчетный период попало пять премий.

Какие конкретно из начисленных квартальных премий брать в расчет — большие по сумме или последние четыре из начисленных, — следует оговорить в коллективном договоре или другом документе организации.

Теперь давайте разберемся, как учитывать премии, если сотрудник не полностью отработал время, приходящееся на расчетный период, или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения. В этом случае премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период.

Исключение составляют вознаграждения, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде ежемесячные, ежеквартальные и др.

На практике это означает, что если премия начислена не в полном объеме, а исходя из отработанного времени, то ее не надо снова делить пропорционально отработанному времени, учтенному в расчетном периоде.

Если же премия начислена за все отработанное время, но какие-то периоды исключались из него в соответствии с пунктом 5 Положения, то перерасчет сделать нужно. По старым правилам бухгалтер, рассчитывая средний заработок, должен был пересчитывать любые премии за неполные месяцы, даже если они были начислены с учетом фактически отработанного времени.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном пунктом 15 Положения.

Пример 3 Свернуть Показать Сотрудник, который работает в организации с года, идет в отпуск с 1 по 28 января года. Его оклад составляет 15 руб. По результатам года в феврале года работнику выдали годовую премию в сумме 15 руб. В расчетном периоде — с 1 января по 31 декабря года — было начислено: Годовая премия начислена за год.

Так как сотрудник отработал не весь расчетный период, всю сумму премии включить в доход не удастся. В расчет войдет: Средний дневной заработок: Следовательно, отпускные за апрель составят: Если зарплата изменилась Особенности расчета среднего заработка при повышении зарплаты установлены пунктом 16 Положения.

Итак, при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок должностных окладов, денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: Они рассчитываются путем деления тарифной ставки должностного оклада, денежного вознаграждения , установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки должностные оклады, денежное вознаграждение каждого из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период отпуска, то часть среднего заработка повышается с даты увеличения тарифных ставок должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Расчёт среднего заработка для отпускных

Например, сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск в период На этот период приходится 7 календарных дней, но согласно ст. Остальные дни этого месяца

Главная Расчет среднего заработка не отработан период Расчет среднего заработка не отработан период Учитываем выплаты, сделанные в расчетный период Нюансы расчета среднего заработка "Отдел кадров государственного муниципального учреждения", , N 4 В соответствии со ст. В некоторых случаях рабочее время сотрудников оплачивается исходя из их среднего заработка, общие правила исчисления которого установлены ст. Удивительно, но факт!

Онлайн-калькулятор для расчета среднего заработка Расчет среднего заработка для больничных и детских пособий в году Как рассчитать средний заработок для больничного и детского пособия, сказано в статье 14 Федерального закона от Для расчета среднего заработка возьмите выплаты в пользу работника за два года, которые предшествуют началу болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком. Если работница была в этот период в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, один или два года можно заменить. Причем лишь те, с которых компания заплатила взносы на случай болезни и материнства.

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

Об этом говорится в ст. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор. Ежегодный отпуск каждого сотрудника оплачивается работодателем. Но далеко не каждый работник знает, как правильно рассчитываются отпускные. Сумма отпускных зависит от заработка сотрудника за его последний рабочий год, а также от количества фактически отработанных им дней в этом году. Заработная плата с прошлых мест работы не учитывается. Чтобы рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации сначала нужно определиться с расчётным периодом. Месяцы для расчёта берутся, исходя из прошлого рабочего года сотрудника.

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

Феоктистов И. Так, для их оплаты применяется средний заработок за последние 12 календарных месяцев. Новое Положение об особенностях порядка расчета средней заработной платы далее — Положение утверждено постановлением Правительства РФ от Оно пришло на смену Правилам, которые были утверждены постановлением Правительства РФ от Применяется Положение во всех случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом необходимо рассчитывать среднюю заработную плату за исключением больничных, декретных, пособия по уходу за ребенком и по безработице, а также стипендий.

В таком случае количество не полностью отработанных календарных дней определите по каждому из них отдельно по формуле, приведенной выше, а затем суммируйте. В этом месяце он отработал все рабочие дни по графику.

Аналитические материалы Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Итак, рассмотрим алгоритм исчисления отпускных.

Расчет среднего заработка в 2019 году

Поскольку восемь месяцев Смирновым отработано полностью, следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит: Тогда средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, будет рассчитана так: Если была повышена зарплата Пункт 16 Положения об исчислении средней заработной платы предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов сотрудников:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет годовой (квартальной) премии в 1С 8.3 ЗУП 3.1 пропорционально отработанному времени

В определенных законодательством РФ случаях сотруднику должна производиться оплата в виде среднего заработка, а не оплата труда. Порядок расчета средней заработной платы для больничных и, например, командировок и отпусков, различается. Эксперты 1С уточняют, что нужно знать об исчислении среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от При этом рассчитывается средний заработок по-разному. Так, Федеральный закон от Общие правила расчета среднего заработка для случаев, когда сотрудник не находился на рабочем месте, но за ним по Трудовому кодексу сохранялся такой заработок, установлены в статье ТК РФ.

Калькулятор расчета среднего заработка

При исчислении бюллетеня за расчетный период принимают дней. Выясним, какие выплаты мы применяем для расчета Не берем оплату бюллетеня 14 руб. Эти суммы не облагаются взносами, соответственно в расчете не участвуют. База для расчета среднего заработка: Исчисляем средний дневной заработок 1

Формула расчета среднего заработка, нюансы исчисления среднего заработка. Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода. Нет. Да.

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить: Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1. Время, за которое рассчитывается средний заработок В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору.

Шаг 2. Расчет среднего заработка

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца http: Она нужна и для исчисления ряда других выплат, перечисленных в пп. А именно оплата работникам времени:

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Как высчитать отпускные:

Считаем средний заработок для отпуска Считаем средний заработок для отпуска На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах. Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка 1.

Начисленные в расчетном периоде за период, предшествующий повышению После расчетного периода, но до начала отпуска Начисленные за весь расчетный период В период отпуска Начисленные за весь расчетный период. Индексируется оплата дней отпуска с даты повышения зарплаты до окончания отпуска Выплаты индексируются на коэффициент повышения. Если повышены только оклады тарифные ставки , то он рассчитывается по формуле: Если же наряду с увеличением окладов изменилась система оплаты труда премирования, надбавок и т. Средний дневной заработок для отпуска в календарных днях Ситуация 1.

Зарплата На вопросы о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в установленных законодательством случаях, ответила заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в отставке Елена Ивановна Секержицкая. В феврале г. Он работает по графику пятидневной рабочей недели. Включается ли апрель в расчетный период при расчете отпускных?

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладислав

    Увольнять таких учителей надо.