+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Срочный контракт на муниципальной службе

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы: В органах государственной власти это государственные служащие, в местных органах власти если говорить юридическим языком - органах местного самоуправления - муниципальные служащие. Характер работы муниципальных служащих имеет публичное значение, и регулирование их трудовой деятельности отличается определенной спецификой. Об этих особенностях мы расскажем в нашей статье. Определение понятия муниципальной службы дано в Федеральном законе от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности регулирования труда на муниципальной службе

Томской области от Статья 1. Статья 2. Денежное содержание и дополнительные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта 1.

Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, и выплачивается за счет средств местного бюджета соответствующего муниципального образования.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: Порядок исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предусмотренный пунктом 1 настоящей части, распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта.

Размеры перечисленных в пунктах 2 - 5 настоящей части дополнительных выплат лицу, замещающему муниципальную должность, должность муниципальной службы, замещаемую на основании срочного трудового договора контракта , не ограничиваются и устанавливаются в пределах объема средств на оплату труда в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

При формировании объема средств на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на дополнительные выплаты в расчете на год: Размер, условия и порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Томской области.

Объем средств на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, в случаях, определенных федеральным законодательством, устанавливаются Администрацией Томской области. Размер оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, в муниципальных образованиях, получающих дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, не может превышать предельные нормативы, установленные Законом Томской области.

На должностной оклад и все виды надбавок и премий начисляется районный коэффициент, установленный в соответствии с законодательством. К должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности, применяется коэффициент, установленный законом Томской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год к должностным окладам государственных гражданских служащих Томской области.

Статья 3. Личное дело лица, замещающего муниципальную должность 1. На лицо, замещающее муниципальную должность, заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его деятельностью за время замещения муниципальной должности.

Ведение личного дела лица, замещающего муниципальную должность, осуществляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего. Личное дело лица, замещающего муниципальную должность, хранится в течение 10 лет.

При освобождении лица, замещающего муниципальную должность, от замещаемой муниципальной должности его личное дело хранится в архиве соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту замещения муниципальной должности.

При ликвидации соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых замещались муниципальные должности, личные дела лиц, замещавших муниципальные должности, передаются на хранение правопреемникам ликвидированного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

Статья 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и иные отпуска для лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта 1.

Лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта , предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта , предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 календарных дней.

Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления.

Лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта , в случаях, предусмотренных федеральными законами, может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Расходы, связанные с предоставлением отпусков, осуществляются за счет средств местных бюджетов. Статья 5. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости для лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта 1.

На лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта , распространяется в полном объеме порядок пенсионного обеспечения муниципального служащего Томской области с учетом положений настоящей статьи.

Лица, замещавшие муниципальные должности, отработавшие срок полномочий, установленный действующим законодательством, а также уставом муниципального образования, но не менее 4 лет, имеют право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии по старости, назначенной в соответствии с федеральным законодательством в таком размере, чтобы общая сумма пенсии без учета надбавки на иждивенцев и доплаты составила следующее процентное соотношение к действующему на момент исчисления доплаты денежному содержанию лиц, замещающих муниципальные должности, указанные в статье 1 настоящего Закона, перед достижением пенсионного возраста или перед увольнением с муниципальной должности по выбору лица, обратившегося за установлением доплаты к пенсии: Лицам, замещавшим должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта , стаж работы на указанных должностях для назначения доплаты к трудовой пенсии по старости исчисляется с коэффициентом 1,5.

Право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии по старости не имеют лица, замещавшие муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта , в связи с освобождением от замещаемой муниципальной должности за виновные действия, установленные решением суда, вступившим в законную силу.

Установление, перерасчет и выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта , осуществляются в соответствии с действующим законодательством за счет средств областного бюджета.

Выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости лицам, замещавшим указанные в настоящем Законе муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта , приостанавливается при замещении ими государственной должности Российской Федерации, должности государственной гражданской службы, государственной должности Томской области или иного субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы.

Возобновление выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости осуществляется в соответствии с порядком, которым устанавливается такая доплата. Для лиц, которым на дату вступления в силу настоящего Закона установлена ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости, перерасчет указанной доплаты, ведущий к ее уменьшению, не допускается.

Статья 6. Иные гарантии лицам, замещающим муниципальные должности в Томской области, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта Уставом муниципального образования лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта , могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу с 1 января года. Губернатор Томской области В. О гарантиях деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора контракта , в Томской области Номер документа:

Прием на муниципальную службу

Нравится Шайхатдинов Владимир Шамильевич, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой социального права, государственной и муниципальной службы Уральской государственной юридической академии Екатеринбург. Рассматривается регулирование срочных трудовых договоров на муниципальной службе. Указывается, что соответствующие вопросы должны решаться на основе положений Трудового кодекса РФ о срочных трудовых договорах с учетом специфики муниципальной службы. Обращается внимание на случаи, когда срочный трудовой договор обязательно заключается, а также на случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться.

Томской области от Статья 1.

Порядок поступления на муниципальную службу Трудовой договор с муниципальным служащим Местное самоуправление в России регулируется нормами федерального законодательства и правовыми актами, принимаемыми субъектами РФ, в связи с этим возникает значительное количество вопросов о применении тех или иных положений права. В данной статье рассмотрим порядок поступления гражданина на муниципальную службу и заключения с ним трудового договора, приведем образец такого договора. Правовое регулирование муниципальной службы Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Основным правовым актом, регламентирующим деятельность муниципальных служащих, является Федеральный закон от

Трудовой договор с муниципальным служащим

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения регулируется Федеральным законом от 2 марта г. Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения Статья Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Сколько раз может быть принято решение о продлении срока нахождения на муниципальной Сколько раз может быть принято решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, и в каком порядке следует оформлять такие решения? Консультация эксперта, Вопрос: Согласно ч. Приведенные положения не совсем однозначно трактуются при правоприменении.

Именем Российской Федерации 16 февраля года с. Азово Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Кулешова А.

Антонова О. Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: Лыткарино о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы, заслушав доклад судьи Сидорова П.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный контракт

В соответствии с ч. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Таким образом, из вышеуказанных норм федерального законодательства можно сделать вывод о том, что допускается нахождение на муниципальной службе лиц, достигших предельного возраста. С ними заключается срочный контракт на 1 год, который в последствии может быть пролонгирован еще на год и т. Согласно трудовому законодательству, человека по истечении срока срочного трудового контракта надо уволить и потом снова принять на службу, заключив новый срочный контракт.

Дело № 2-17/2012

Особенности регулирования труда муниципальных служащих 1. Прежде всего, отметим, что сторонами трудового договора о приеме на работу муниципального служащего являются: От имени муниципального образования полномочия нанимателя осуществляет работодатель. Работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя , в соответствии со структурой органов местного самоуправления и иных муниципальных органов, определенной в уставе муниципального образования. К примеру, как это может звучать в договоре:

33 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в резерва) на временную работу (срочный трудовой договор) или.

В данной статье рассмотрим порядок поступления гражданина на муниципальную службу и заключения с ним трудового договора, приведем образец такого договора. Правовое регулирование муниципальной службы Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Основным правовым актом, регламентирующим деятельность муниципальных служащих, является Федеральный закон от

Порядок поступления на муниципальную службу

.

Прием на муниципальную службу

.

.

.

Особенности регулирования труда на муниципальной службе

.

Список сотрудников

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. icrine

    2 люди, даже те кто не имеет авто будет страдать от этого, а малоимущие семьи, многодетные, пенсионеры и подавно.