+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Задачи по беременности и родам решение

В связи с уходом в декретный отпуск фирма оказала Соловьевой материальную помощь в сумме 10 тыс. На какие виды пособий имеет право Соловьева, и в каком размере они должны быть назначены? Решение задачи Российское законодательство, основываясь на Конституции РФ, содержит целый комплекс правовых норм, предусматривающих дополнительные права и льготы беременным женщинам, в том числе и право на предоставление пособия по беременности и родам. Целевое назначение данного пособия - возместить женщине утраченный заработок, способствовать охране здоровья в период беременности, восстановлению здоровья после родов, обеспечению материнского ухода за ребенком впервые месяцы его жизни.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Акушерские кровотечения: решение задач и тестов (11)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Статьи для бухгалтера Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1. Когда ФСС может отказать в выплате? Фото Б. Ведь подобные решения страхователями принимаются, в большинстве случаев, с целью увеличить размер пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком.

Однако для того, чтобы потом эти пособия были приняты ФСС, страхователь должен быть готов доказывать, что заработная плата повышалась не с целью повышения сумм выплат за счет ФСС, а была обоснована, например, производственной необходимостью.

Если организация сделать этого не сумеет, то региональное отделение ФСС РФ при проведении камеральной проверки может отказать в выплате пособий или ограничить выплаты минимальными размерами из-за необоснованности выплаты пособий в повышенном размере. Отказ в выплате может последовать так же в случаях, если: Арбитражная практика в таких случаях так же далеко не всегда поддерживает страхователя.

В нашей статье мы поговорим о том, какие документы необходимо подготовить страхователю для прохождения камеральных проверок ФСС, что делать в случае получения отказа, а так же рассмотрим арбитражную практику по этому вопросу.

Несколько слов о порядке назначения пособий по БиР и по уходу за ребенком и минимуме необходимых документов Пособие по БиР. Статья Трудового кодекса гарантирует работающим женщинам выплату пособия по БиР.

На основании п. Минимальный комплект документов, предоставляемых ФСС при проверке: Больничный лист, оформленный в установленном порядке. Справка о сумме заработка с предыдущего места работы у другого страхователя в случае, если сотрудница работала в другом месте.

Расчет пособия по больничному листу. Трудовую книжку сотрудницы трудовой договор для совместителей. Приказ о предоставлении декретного отпуска.

Подтверждение оплаты больничного листа. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Работнику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком, на основании его заявления, предоставляется такой отпуск в соответствии с положениями ст.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы до достижения ребенком возраста 3х лет. Кто имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком основание - ст. Матери, Опекуны, Другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Если уход за ребенком осуществляется несколькими лицами, право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из них. Обратите внимание: Право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 у нее наступает следующий отпуск по БиР, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков п.

При этом, размер пособия ограничен и составляет в году: Размер максимального пособия по уходу за ребенком в году составляет 16 ,14 руб. Напомним, что максимальный размер пособия определяется исходя из предельного размера среднего дневного заработка для исчисления пособий по БиР, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Учитывая нормы части 1 статьи Заявление о назначении пособия. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка если есть.

Расчет пособия. Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Копия листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Подтверждение выплаты данного пособия. На что нужно обратить внимание при приеме на работу беременной сотрудницы или при повышении ей зарплаты Во первых, при приеме на работу беременной сотрудницы, необходимо особое внимание уделить ее должностным обязанностям подтвержденным должностной инструкцией.

Также лучше заранее подумать о возможности документального подтверждения выполнения ей трудовой функции. Кроме того, нужно тщательно проверить штатное расписание, проанализировать количество ставок, размер максимальной и минимальной ставки, графики работы.

Необходимо также проанализировать условия оплаты труда в компании на предмет их сопоставимости. Должностные обязанности и нагрузка у бухгалтера должны быть существенными и этому нужно найти документальные подтверждения. А у директора, получающего столь малое вознаграждение, должен быть очень не плотный рабочий график например — он работает 2 часа в день, а бухгалтер трудится по норме 40 часов в неделю.

Кроме того, нельзя допускать ситуации, когда у сотрудников, занимающих одинаковые должности бухгалтер, секретарь, менеджер и выполняющих примерно одинаковые обязанности, заработная плата сильно отличается в пользу беременной сотрудницы.

Если Вы хотите оплачивать труд беременной сотрудницы-бухгалтера выше, чем другим бухгалтерам — повысьте ее в должности. Пусть она станет старшим бухгалтером, или ведущим бухгалтером.

Если компания хочет увеличить заработную плату беременной сотруднице, то гораздо лучше ситуация будет выглядеть, если увеличение зарплаты пройдет по отделу, в котором такая сотрудница работает. Такой же подход лучше применить и к премиям.

Их так же стоит выплатить хотя бы отделу. Пусть размер премий сотрудникам будет разным не следует забывать о сопоставимости , но такая выплата будет в глаза проверяющих или, в случае необходимости, судей , гораздо более обоснованной.

Однако, в этом случае риски страхователя еще выше. Во первых — уточнение в расчетах по суммам начисленной зарплаты сразу бросится в глаза при проведении ФСС камеральной проверки.

Во вторых, нужно учесть множество мелких деталей, что не всегда реально успешно осуществить. Отказ в возмещении со стороны ФСС и судебная практика На основании ст. Вышеуказанное решение может быть обжаловано страхователем в вышестоящий орган ФСС или в суд.

При этом, необходимо отметить тот факт, что формальное соответствие требованиям законодательства представленных работодателем в органы ФСС документов, для суда не является достаточным основанием для возмещения пособий.

Создание страхователем искусственной ситуации для получения возмещений из ФСС либо для увеличения размера пособий до максимального, является основанием для принятия решения об отказе в возмещении таких расходов со стороны ФСС. Это происходит поскольку возмещение средств из бюджета ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя.

Трудовое законодательство предоставляет право работодателям принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере.

При этом, в соответствии со ст. А на основании ст. Однако, в соответствии со ст. Соответственно, тот факт, что компания приняла на работу беременную женщину незадолго до ее декрета, сам по себе не может являться основанием для отказа органами ФСС в возмещении расходов на выплату пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком.

Ниже мы рассмотрим ситуации, в которых суды признают обоснованными решения ФСС об отказе в возмещении расходов, в связи с созданием страхователем тех самых искусственных ситуаций. Это происходит в следующих случаях: Между работодателем руководителем компании, учредителем, ИП наличествуют родственные связи с беременной сотрудницей супружеские или другие родственные отношения.

У беременной сотрудницы отсутствует специальное образование, а так же опыт работы в соответствующей сфере то есть она, как специалист, не представляет для компании никакой ценности.

Должность, на которую принимается беременная женщина, введена в штатное расписание незадолго до приема а то и в день приема на работу новой сотруднице.

При этом, экономическая обоснованность такого изменения штатного расписания отсутствует. Беременная сотрудница по собственному желанию уволилась с предыдущего места работы накануне поступления на работу к страхователю.

Уровень зарплаты беременной сотрудницы значительно превышает общий уровень заработной платы в компании в том числе ее коллег и руководителя. Должность, на которую наняли беременную женщину, хоть и была в штатном расписании, но на ней никто не работал или работал за гораздо меньшую зарплату.

На должность, с которой беременная сотрудница ушла в декрет, не взяли другого сотрудника, предложив ему аналогичный уровень зарплаты. Премии премия , выплачиваются только беременной сотруднице или превышает в разы суммы премий другим сотрудникам, значительно превышает получаемую ею ранее зарплату.

Увеличение заработной платы не связано с продвижением по службе на более высокую должность которую ранее занимал другой сотрудник с соответствующим уровнем зарплаты и значительным изменением трудовых обязанностей. Отсутствуют какие-либо документальные подтверждения того, что беременная сотрудница выполняла свои трудовые обязанности.

Отсутствуют должностные инструкции, табеля учета рабочего времени, трудовые обязанности четко не определены и т. Если органы ФСС обнаруживают одновременно несколько из вышеуказанных случаев, то вероятность того, что суд встанет на сторону страхователя, очень не велика.

Выдержка из Определения: При таких обстоятельствах суды пришли к выводу об отсутствии у фонда оснований для возмещения предпринимателю спорных расходов, произведенных на выплату пособия.

Соответственно, в случае, когда работодатель сумел доказать факт осуществления трудовой деятельности беременной сотрудницей, суд принимает его сторону. Кроме того, добиться положительного решения суда страхователям удается при наличии документальных свидетельств, доказывающих его позицию.

В рассматриваемой ситуации женщина устроилась на работу в июле года, ее зарплата не менялась, беременность наступила в декабре года, а страховой случай - в конце июня года. Доводы фонда о формальном характере трудовых отношений между предпринимателем и Шидаковой З.

Основаниями для признания неправоты ФСС послужили: Табеля рабочего времени, подтверждающие, что женщина работала полный рабочий месяц, а руководитель — только половину. Ведомости на выплату зарплаты, подтверждающие ее фактическое получение в заявленном размере.

Суммы начисленной зарплаты подтверждены отчетами по форме 4-ФСС. Обосновываем принятие на работу беременной сотрудницы или повышение ее зарплаты Для того, чтобы доказать обоснованность приема на работу беременной сотрудницы незадолго до наступления страхового случая отпуска по БиР , нужно собрать как можно больше документов, подтверждающих экономическую обоснованность такого приема.

Такими документами могут быть, например: Диплом, подтверждающий наличие необходимого профильного образования данной сотрудницы. Резюме сотрудницы, свидетельствующее о наличии у нее необходимого опыта и навыков, необходимых для должности, на которую ее принимают.

Наличие должности в штатном расписании, ранее занимаемой другим сотрудником с аналогичными условиями оплаты труда.

Любые документы, подтверждающие выполнение сотрудницей своих должностных обязанностей служебные задания и отчеты о проделанной работе, графики, презентации за ее подписью и т. Напомним, что арбитражные суды, при принятии решения о признании правомерности решения ФСС об отказе в возмещении пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком правомерным или неправомерным, будут рассматривать все представленные сторонами спора доказательства в совокупности.

Дополнительно запрашиваемые ФСС документы Какие документы органы ФСС могут запросить при проведении камеральной проверки пособий по БиР и пособия по уходу за ребенком, кроме обычного комплекта документов: Трудовой договор на беременную работницу и приказ о приеме ее на работу либо о переводе ее на иную, более высокооплачиваемую должность.

Фонд социального страхования информирует

Статьи для бухгалтера Расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком В Российской Федерации существует единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. На практике начисление и выплата пособий по беременности родам, уходу за ребенком, а также единовременных пособий не вызывают вопросов, что нельзя сказать о расчете пособия по беременности и родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Поэтому в статье будут рассмотрены вопросы расчета данного пособия, с которыми часто сталкиваются бухгалтеры в своей работе.

Статьи для бухгалтера Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1. Когда ФСС может отказать в выплате? Фото Б.

Уважаемые жители! На ваши вопросы отвечают специалисты Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Скоро предстоит декретный отпуск. Врач предлагает оформить больничный по беременности и родам в электронном виде.

Задачи по теме "Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам"

Приказа Минздравсоцразвития России от В случае отсутствия у получателя пособия индивидуального налогового номера, а также для получателей пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности данная строка не заполняется; в строке "СНИЛС" указывается страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования получателя соответствующего вида пособия в соответствии со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования. В строке "Условия исчисления" указывается соответствующий двухзначный код при необходимости несколько кодов: Данный код не проставляется в случае указания кода "11" в строке "Причина нетрудоспособности"; 47 - в случае, если заболевание травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 48 - при уважительной причине нарушения режима в случае если в строке "Отметки о нарушении режима " проставлен соответствующий код ; 49 - в случае, если продолжительность заболевания превышает 4 месяца подряд - для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода "11" в строке "Причина нетрудоспособности"; 50 - в случае, если продолжительность заболевания превышает 5 месяцев в календарном году - для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода "11" в строке "Причина нетрудоспособности"; 51 - в случае, указанном в части 1. N ФЗ, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня ; в строке "Акт формы Н-1 от - - " указывается число, месяц и год составления акта в случае, когда временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случае на производстве; в строке "Дата начала работы - - " указывается число, месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования ; в строке "Страховой стаж" в ячейках " лет", " мес.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Приоритетная задача Фонда социального страхования Украины далее — Фонд — социальная защита граждан и реализация их прав на получение различных видов социального обеспечения. Рассмотрим сегодня два вида пособия: Многие граждане слабо проинформированы о возможности получения материального обеспечения, факторах, влияющих на размер пособия, процессе финансирования Фондом и получения денежных средств непосредственно на счета. Посему для понимания упомянутых процессов расскажем, какие действия необходимо предпринять для получения пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Кто имеет право на пособие В Законе четко урегулирован вопрос по поводу права на материальное обеспечение:

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе.

Расчет пособий по беременности и родам в году Ведь для их расчета будут использоваться уже новые значения МРОТ и предельной базы для начисления страховых взносов. В нашей статье мы расскажем, как определить сумму пособия по правилам года, и приведем наглядные примеры их расчета. Право на получение пособия по беременности и родам имеет только мать ст.

Расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

Будущая мама получает его в женской консультации где состоит на учете с й недели беременности и приносит работодателю для получения декретного пособия. Но так бывает, когда речь идет о стандартном случае беременности и родов. А что если роды отличаются от нормальных? С этой целью ей выписывается еще один, дополнительный больничный лист на 14 календарных дней см.

.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

.

Врач предлагает оформить больничный по беременности и родам в электронном . Если вы не хотите ждать заключения контрактов и приняли решение о Задача ФСС — полностью восстановить здоровье пострадавшего на.

.

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1.5 лет. Когда ФСС может отказать в выплате?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. swapruncio67

    Спасибо, было очень полезно!